人間は記憶はあるけど、思し出せないてふ事がある。

  思ひ出せないだけで、頭の中にはちやんとあるので安心してほしい。

  因みに私は、2008年から、つい3年くらい前まで、記憶障碍に苦しんだ。

  2008年当初は、注意欠陥で、宿題・持ち物忘れ、遅刻。

  2017年ころ、友達にTwitterで相談しやうとしたら、コミュ障で話す順序を間違へ、「障碍を言ひ訳にするな」の言葉を頂戴した。Twitterでリアルの知人と繋がつてはいけない。あと、万が一そいつがこの文章を見ても一切の言い訳を許さないから。「あの時はああだつたから」とか、分かるけどもう貴方の言葉は一言も聞きたくないよ！　私もあの時はごめんなさい！

  先生から怒られ、萎縮。

  ストレスで記憶障碍の樣になつた。

  あんなの居ない方がマシだつた。

  2008年の担任も、2009年の担任も。

  「寛容さとは知識である」

  この言葉が正しいかは分からないが、教職に就いてゐた2名は発達心理学や児童心理学、精神医学に疎いバカであつた。故に私を努力を怠る常人と見做し、「出来ない」事を叱りつけた。私はその度に泣いた。

  泣く人間を見て、相手は「まるで自分が悪者じやないか」と思ひ、ますます相手を嫌ひ、憎み、ますます叱る、怒る、威嚇する。当時15歳以下のバカなガキと、それをいじめて泣かす22歳以上の男。

  「まるで」自分が悪者……？

  体育教師も誰からともなく威嚇する怖い先生だつたが、二人きりの説教部屋では優しく諭された。普通逆ではないですか？

  日本の教育現場と教師は異常。風土文化に由来する。東南アジア、シナ、欧米では、人前で叱りつける行為は刺されても文句は言えない。甘えんな。

  職場の叱り方も、パワハラになり得る。大声はただの威嚇する猿。みんなの見えるところでの説教は示威／自慰だからNG。

  別に守んなくても良いよ。部下たちで、酒の席であなたの悪口で盛り上がるか、個人ならメンタル病んで壊れて人材潰すモンスターとなるだけ。会社の損益だけど、人事は気づかない。いくら新卒が使へなくならうと、貴方の評価には響かない。それが日本の風土文化。

  人間は、「思ひ出す事」で記憶を強化する。

  私は2008〜2017年の記憶に蓋をしてゐる。今も、部活の人間の顔や名前を思ひ出さうとすると、頭がズキッとする。

  2016〜2019年も思ひ出したくない。

  人は忘れる事で、脳の容量を確保してゐる。

  忘れたい事は忘れて良い。

  さうやつて脳は健康を保つ事ができる。

  忘れる事で、人は生きていける。